Вопросы по аттестации на соответствие занимаемой должности юрисконсульта

Вопросы по аттестации на соответствие занимаемой должности юрисконсульта

После заседания в течение нескольких дней аттестованным сотрудникам предоставляются для ознакомления результаты процедуры и время для подачи апелляции в случае несогласия. Все документы аттестации, как правило, хранятся в отделе кадров. Итоги и результаты Решения комиссии:

  • соответствие должности;
  • несоответствие должности.

Комиссия не может принимать решения, влияющие на трудовое будущее сотрудника. Лишь руководитель организации вправе после анализа итогов аттестации определить, как распорядиться с сотрудником.

Содержание:

Вопросы для прохождения аттестации юрисконсульта

к. любое неверное действие работодателя может стать в дальнейшем поводом для восстановления уволенного на работе. Объективная оценка результатов трудовой деятельности, выявление недостатков в профессиональной подготовке кадров, повышение уровня ответственности работников — вот основные цели аттестации.

Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности

РФ» требует регулярно проводить аттестацию педагогов;

  • ст. 26 Закона от 29.12.1994 № 78-ФЗ «О библиотечном деле» говорит о необходимости аттестации работников библиотек и т. д.

Аттестация работника на соответствие занимаемой должности в случаях, перечисленных выше, — обязательная процедура, хотя и тут возможны исключения.


Критерии массового высвобождения, установлены Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным постановлением СМ РФ от 5 февраля 1993 г.

Вопросы для аттестации юрисконсульта

Общие требования, которые предъявляются к юристу-специалисту, порядок их квалификационной аттестации, определение их квалификационной характеристики закреплены в специальных нормативно-правовых актах. решение вопроса о поощрении — присвоении ему квалификационного разряда (и других поощрений) для стимулирования роста профессионализма и развития морально-правового долга ответственности за укрепление законности, охрану и защиту прав граждан; решение вопроса о наказании — понижении юриста-специалиста в квалификационном разряде (и других наказаний) как одно из условий устранения недостатков в работе. особенности мотивации, отношения к профессиональной деятельности, создающие эмоционально-волевую готовность к ее выполнению.

Вход на сайт

1) обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, поскольку иное не предусмотрено законодательством или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу. 2) не обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, поскольку иное не предусмотрено законодательством или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу.

Вопросы по аттестации на соответствие занимаемой должности юрисконсульта

Важноimportant
Здравствуйте.Правомерна ли отмена работникам хим. лаборатории льгот(молоко, 15% за вредность, продолжительность раб. дня, дополнительный отпуск)после аттестации раб. мест, которая показала, что превышений по четырем факторам, на которые проводились исследования, нет. Хотя мы работаем с огромным списком хим. веществ, относящимся к 1,2,3, классу опасности, в частности: ртуть и ее соединения, соли тяжелых металлов,соли азотной кислоты, органические соединения, муравьиная кислота.

перечень просто огромный.

Доплата за вредность в % в образовании ?

Закончился срок аттестации рабочих мест.Из-за отсутствия средств новая аттестация не проводится. Правомерна ли оставить доплату за вредность работником кухни , стоящим у горячей плиты и типографии, работающим с химикатами до получения результатов новой аттестации?

Имели ли экономисты и расчётчики на это право, если при аттестации имеет силу Письмо Минобразования и науки РФ №03-8 ин/22-03, Профсоюза работников народного образования и науки РФ №11 от 07?

Моя основная должность воспитатель, по совместительству на 0,5 ставки старший воспитатель.
Имею высшую категорию по должности старший воспитатель. С 1.05.2013г. с меня сняли высшую категорию как с воспитателя.

И для установления этого уровня с июля 2016 года следует пользоваться только профстандартами.

Итоги

Аттестация — это проверка профессиональной квалификации, уровня подготовки сотрудника. По итогам аттестации делается вывод о том, соответствует ли его профессиональный уровень занимаемой им должности (выполняемой работе).

Аттестация некоторых категорий сотрудников проводится регулярно — обычно не реже раза в 5 лет.

На ряде частных предприятий, для которых обязанность по проведению аттестации законодательно не установлена, эта процедура применяется с целью проверки уровня квалификации сотрудников, чтобы иметь возможность уволить тех, чьи результаты окажутся неудовлетворительными.

В ТК РФ порядок проведения аттестации четко не прописан, поэтому каждое предприятие разрабатывает собственный. Для этого следует утвердить такой локальный нормативный акт, как положение о проведении аттестации.

Например юрисконсульт (минималка), юрисконсульт 2 категории (средний оклад), юрисконсульт 1 категории ( повышенный оклад), такая же сетка по иным должностям (инженер, техник и т.д.). Раньше, управление, категории работникам присваивало на основании стажа и по ходатайству начальника отделения.

Инфоinfo
Сейчас руководство решило экономить на поднятии категорий и теперь что бы получить более высокую категорию нужно пройти аттестацию. Решение в принципе неплохое, но!

Когда я стала выяснять есть ли регламент прохождения аттестации, мне ответили что его нет более того, никто не собирается заранее присылать примерный перечень вопросов, в какой форме будет эта аттестация (тест или экзамен) и т.д.

Вопрос юристам по аттестации

1 ответ.


Москва Просмотрен 477 раз. Задан 2012-07-03 15:05:55 +0400 в тематике «Трудовое право» Кто несет в организации ответственность за несвоевременное проведение аттестацию рабочих мест-закон — Кто несет в организации ответственность за несвоевременное проведение аттестацию рабочих мест-закон.

Вопросы и ответы на аттестацию юриста

Предметом настоящей статьи является именно правовая составляющая. Директоров) по и закрывают перечень. Собеседование, затем устные на.
— определениеквалификации, оценка роста и качества.

Вниманиеattention
Дату и место еговынесения, состав комиссии, рассматриваемые. Группа создана для объединения чеченского государственного.

Дорогой подписчик, присылать имеющиеся у вас. экзамены.

Актуальные вопросы присвоения квалификационных категорий специалистам

Вопросы для аттестации юрисконсульта

— Инструкция о порядке выдачи свидетельств об аттестации юриста, об аттестации риэлтера, внесения в них изменений, продления срока действия и прекращения действия свидетельств (далее — Инструкция). Вопрос только в том, что же теперь «аттестовывает» Министерство юстиции? Экзамена нет.
Приходит кандидат с опытом работы в ООО «Ромашка» три года и ему выдают свидетельство. К заявлению прилагаются копия диплома, копия трудовой книжки, фотография и иные материалы по желанию претендента.

Вопросы к аттестации юриста

Подать заявление — юридическая помощь и юридические консультации. Законодательство — законы и кодексы российской федерации. Полные тексты документов в. Главная страница ответы на вопросы как правильно подготовить уведомление об изменении.

Mar 12, 2012 &nbspс другой стороны, если работодатель считает возможным принять, к примеру, на. На сайте znanium ведутся работы по оптимизации ресурса, которые позволят.

Актуальные вопросы присвоения квалификационных категорий специалистам

Вопросы юрисконсульту аттестационная комиссия

Пункт 7 положения предусматривает следующие виды решения аттестационной комиссии — аттестуемый работник соответствует.

1 в состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные.

ФТС России от 24 декабря 2008 г. № 1658 (п. 24 Положения, утвержденного приказом ФТС России от 24 декабря 2008 г. Вопрос-ответ по теме

  • Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ?
  • Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный?
  • Сколько кадровику хранить старый табель?
  • Допустимо ли уволить беременную, если истекает срок трудового договора?
  • Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела?

Вопрос как правильно провести аттестацию юрисконсультов юридического отдела на соответствие занимаемой должности.

Мы работаем в лечебном учреждении. В юридическом отделе есть начальник отдела и 3 юрисконсульта. С уважением, Панчук Ирина. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2017-2018 годов — актуальная процедура, позволяющая оценить профессиональный уровень работников.

Ее главная цель — обеспечение организации компетентными кадрами, поскольку прохождение аттестации сотрудниками является гарантией их профессионализма и эффективной трудовой деятельности. В каких случаях аттестация работников обязательна? Аттестация работников на соответствие занимаемой должности в 2017–2018 годах (виды и документация) Проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности Итоги аттестации В каких случаях аттестация обязательна? В соответствии с ч.

2 ст.

 для сотрудников учреждений культуры и искусства аттестационный лист рекомендован в письме

Минкультуры России от 8 февраля 2010 г. № 7790-44/04-ПХ;

 для педагогических работников аттестационные листы рекомендованы письмом Минобрнауки России, Профсоюза работников народного образования и науки России от 18 августа 2010 г. № 03-52/46.

Пример оформления результатов аттестации сотрудника

В организации была проведена аттестация пяти бухгалтеров. Для этого приказом была создана аттестационная комиссия, в состав которой вошли:

 начальник отдела кадров Е.Э.

Громова (председатель комиссии);

 главный бухгалтер А.С. Глебова (член комиссии);

 председатель выборного профсоюзного органа Т.П. Мухина (член комиссии);

 заместитель директора А.С. Кондратьев (член комиссии);

 секретарь Е.В. Иванова (секретарь комиссии).

Аттестация проводилась в форме собеседования (по должностным обязанностям бухгалтеров). В.Н. Зайцева ответила на все вопросы. Комиссия пришла к выводу о ее пригодности (протокол заседания аттестационной комиссии, аттестационный лист).

После аттестации был оформлен приказ о мероприятиях по итогам аттестации.

Несоответствие занимаемой должности

Как поступить, если сотрудник не прошел аттестацию

Если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В Приказе также указываются обязанности сотрудников, сроки подготовки документов, необходимых для аттестации.

На бланке лицензии регистрирующим органом был проставлен штамп.

решение вопроса о наказании — понижении юриста-специалиста в квалификационном разряде (и других наказаний) как одно из условий устранения недостатков в работе.

особенности мотивации, отношения к профессиональной деятельности, создающие эмоционально-волевую готовность к ее выполнению. Аттестация юриста вопросы и ответы В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.

не может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей; 2) может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

Решение суда первой инстанции может быть обжаловано в кассационном порядке: а) в течение семи дней со дня его принятия в окончательной форме б) в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме в) в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме

21. Если число акционеров закрытого акционерного общества превысит установленный законодательством предел, то указанное общество в течение одного года должно преобразоваться: а) в общество с ограниченной ответственностью б) в производственный кооператив в) в открытое акционерное общество

22.

Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц, за исключением случаев реорганизации в форме: а) преобразования б) присоединения в) выделения

23. Срок действия доверенности не может превышать трех лет.

Если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу: а) в течение года со дня ее совершения б) в течение трех лет со дня ее совершения в) такая доверенность ничтожна

24. Число участников общества с ограниченной ответственностью не должно быть более: а) 30 б) 50 в) 100

25.

С главным бухгалтером организации срочный трудовой договор: а) заключается в обязательном порядке б) может быть заключен в) все зависит от характера предстоящей работы и условий ее выполнения

26. Высшим органом общества с ограниченной ответственностью является: а) совет директоров б) общее собрание участников общества в) правление (дирекция)

27.

Описываем саму процедуру

Пишем, что проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности должно проводиться в присутствии самого работника и его непосредственного руководителя в доброжелательной атмосфере (работник и так в стрессе).

Указываем, что начальник представляет работника, а затем члены комиссии задают интересующие их вопросы.

После того как вопросы будут заданы, а работник на них ответит, аттестуемый сотрудник удаляется, а его руководитель и члены комиссии остаются для обсуждения и принятия соответствующего решения.

После принятия решения работник приглашается, и председатель объявляет ему решение комиссии.

Шаг 3. Закрепляем механизм принятия решений

Решения принимаются большинством голосов на основании документов, которые поступили в комиссию, и на основании сведений, которые сообщил начальник и сам аттестуемый работник.

Профессиональная деятельность работника должна оцениваться во взаимосвязи с квалификационными требованиями к его должности. Необходимо учитывать личный вклад работника в достижение целей, стоящих перед организацией, а также сложность и напряженность работы, которую он выполняет.

Стоит обратить внимание на отсутствие или наличие фактов нарушений трудового распорядка и должностных обязанностей.

Если голоса разделились поровну, решающий голос имеет председатель.

Все сомнения трактуются в пользу работника.

Шаг 4.

Коментарии к статье
Оставьте первый комментарий

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *